Teamentwicklung - ein Workshop voller Wertschätzung

„Es ist ein Luxus, sich heutzutage Zeit zu nehmen und als Team zu reflektieren. Vielen Dank für den Workshop!“

Diese Aussage einer Teilnehmerin hat mich beschäftigt.

Vor kurzem durfte ich ein neu gebildetes Team einen Nachmittag lang in einem Teamworkshop begleiten. Sie wünschten sich, gemeinsam über ihre Zusammenarbeit zu reflektieren, einander besser kennenzulernen und eine Basis für das neue Jahr zu schaffen.

Was hat dies nun mit Luxus zu tun? Die Teilnehmerin sagte dazu, dass im Büroalltag die Arbeitslast hoch sei und „man einfach funktionieren muss“. Deswegen sei ein solcher Nachmittag, nur 3 Stunden, eine wohltuende Insel, wo „man gemeinsam sein kann“. Sie empfand diese Zeit als kostbar und als Wertschätzung seitens Arbeitgeber. Zeit und Wertschätzung waren der Luxus.

An diesem Nachmittag lernte das Team anhand des Forming-Storming-Norming-Performing Modells von Tuckmann, wo sie sich in ihrer Teamentwicklung befinden und wie sie einen Schritt weitergehen können. Sie erarbeiteten, was für sie „gute Zusammenarbeit“ bedeutet und wie sie als Teammitglieder dazu beitragen können.

Als Auftakt zum neuen Jahr wünsche ich euch Zeit und Wertschätzung, liebe Community!